公司总经理朱奇在五四青年表彰大会上为大家清晰地阐述了公司的核心价值观，就是以国为重、以人为本、以质取信、以新图强！

企业文化提升到层次清晰地表述还有个过程，公司的企业文化目前不够清晰，并没有一个清晰统一的认识。核心价值观的认识。企业文化有很多方面最重要是解决两个问题，其中一个就是解决价值观的问题，对于社会来说我们公司是一个整体，有一个形象，我们要做事业内部要有一个统一的价值观。什么是对的，什么是错的，什么是应该坚持的，什么是应该摒弃的，必须有一个共识，这样大家在一个企业里才能比较容易沟通和交流。一旦价值观出现碰撞，这种企业内耗是非常致命的，另外一个重要的方面就是我们企业的愿景？我们是什么样的企业？最终想要成为怎样的一个企业？如何成为那样的企业？有了一个非常清晰地企业文化后，企业就有了最高层次的顶层构建，再去制定公司战略，这是一个非常完整的链条。目前，我们的企业还存在一个升级的问题。我们来源于航天企业，是航天的成员单位，所以我们的核心价值观是非常明确的，是与中国航天一脉相承的，就是以国为重，以人为本，以质取信，以新图强。现在关键的问题是如何把这个核心价值观和目前公司各个方面的工作联系起来，落到实处，而不仅仅是一个空口号。

以国为重在航天动力公司就是事业心、社会责任感。我们投入工作，出色完成个人岗位上各项工作任务，让我们的公司发展得越来越好，就是以国为重。以国为重就是一种大局观、责任感。我们公司的社会责任就是要依法经营、依法纳税、环境保护、职工权益、对客户的价值贡献。我们主要的产品并不是用于国防前沿，而是民用产业的应用。这个时候以国为重就要落到对事业的责任，对企业社会责任的用心。青年员工要重视事业心、责任感。

以人为本就是要重视人的发展。一个年轻人初到航天动力都是一张白纸，还不是人才。要成为一个社会上有价值的人才必须要经过一段时间的培养和历练。培养和历练包括两方面的意思，一方面个人要积极上进非常努力，另外一方面企业应当给年轻人提供很好的上升通道，给他们提供很好的锻炼的机会。以人为本，一方面体现在人的成长，另外一方面体现在权利、利益、大家的福利待遇上。公司的发展，不但要给股东提供高回报的收益、更重要地是给员工提供很好的福利。目前公司在这方面有很大的提升空间 。希望在我的任期内，能够达成航天动力的员工会以在航天动力工作为傲的愿望。航天动力员工获得的福利待遇让他能够满足。对于青年职工而言，企业提供好的平台，福利待遇是一方面，个人成长才更为重要，所以我们一定要积极上进，一定不要荒废了大好青春。个人的成长就是企业的成长。不但要关注个人的成长还要关注团队的成长，所以以人为本体现在了方方面面 。

以质取信本意是用良好的质量取得客户的信任。实际上体现了两个关键的精神，其一是取信。我们要追求良好的信誉，让别人对我们信任、对我们有信心。另外这个信，我们还要拓展为个人的诚信。我们企业要让我们的股东、我们的投资者、我们的员工相信我们，我们自身要诚信。以质取信，这个质绝非狭义的产品质量。每个人的工作，都存在谁是你的客户，你消费了谁的服务。例如一个一线工人，为他提供服务的则是原材料的提供者，生产设备的保养者，技术要求输入者，他的输出就是他加工的产品，而他的消费者则是他产品的下个工序的工作人员。对于以质取信而言，质就体现在你输出的这个产品或这个服务的质量。以质取信是全方位的，不仅仅是产品的质量，质量体系。作为企业一员，我们要追求自己工作过程中提供优质的服务。一个青年员工要发展得好，成为老师傅、老专家，成为团队的领导，一定是靠着日积月累，每天高质量的服务，得到了用户的认可、高度赞赏而来的。

以新图强就是把创新当做核心发展模式来做大做强企业。目前我们公司还不够强大，企业强大就要依靠“新”，它既包括技术创新，工艺创新、也包括管理创新、营销创新、商业模式的创新，它体现在在每一个工种、每一个岗位，关乎每个人，只有每个人对自己负责任了才是对企业负责任了。企业做强做大才有了基础。

围绕核心价值观我们拓展一下，对公司的年轻人提四个希望。

一是积极。年轻人最大的优点是积极。同样一件事给一个老员工他一点都不兴奋，而年轻人他就没有一点的思想禁锢，他会乐于挑战，迎难而上。因为年轻的特质就是思维活跃，乐于接受新事物，新思想。然而，有一部分年轻人，他却未必有着这样一种青春的朝气。他表现出来的是一种未老先衰的精神状态，老气横秋。所以我希望年轻人要积极，要上进，不要停留在当下，止步不前，要有追求。除了自己积极之外，还要用积极的眼光看待周围的人和事。任何事物都有多面性，年纪大的人容易看消极面，而年轻人有种初生牛犊不怕虎的劲，所以他容易做成一些事。拓展训练中有个项目叫徒手翻越毕业墙，最能说明一件不可能的事，你用积极的态度去对待它，找机会，想办法，不可行的事终究也会变得可行。成功这件事既归功于个人能力也靠机遇，而主观的努力占比更大一些。所以积极是非常重要的。

二是开放。开放包含的意思一个是学习，我们要有一个开放的心态，不能封闭自己，一定要坚持学习。那些很有成就的人，已经很大年龄仍然对学习保持着浓厚的兴趣。心态的不同会导致个人发展的结果截然不同。开放的另一个意思就是分享。现在是互联网经济是共享经济，知识的共享使知识管理的价值倍增，个人的能力也会得到大幅提升。我们鼓励年轻人用开放的心态来分享他个人的所学所长，和别人进行思想碰撞，修正自己认识上的不足，偏差，开拓眼界，对很多问题认识更加深刻，让个人的知识体系更加快速成长。开放的第三个意思体现在视野。这个主要是指我们不能只是关注自己专业的领域，工作的领域，对其它的事物充耳不闻。我们企业的发展应该要跳开六院，跳开集团公司，跳开上市公司，跳出陕西，跳出中国。只有拥有全球、全领域的视野，企业才能向更高的方向去摸索。如果我们就对标兄弟单位，那我们永远也赶不上它。如果我们对标对象是全球化的公司，我们会发现原来兄弟单位也有不足，原来军工之外，陕西之外，还有那么多优秀的企业有我们要去学习的地方。对于个人而言，我们的视野也应当跳出我们的生活，工作圈之外。一个人心有多大，事业就有多大。不是鼓吹让大家好高骛远，而是让我们的年轻人要拓宽自己的视野。视野决定了一个人的工作质量和发展高度。开放的第四个意思是包容。一个人要有好的发展就要学会包容。在社会上我们要跟各种人打交道，要看别人积极的方面，就是要包容他不足的地方。看别人长处，包容别人的短处，一方面能够赢得更多的支持和合作，另一方面个人的能力，高度也会不断提高。作为一个青年人，我们如果能够以开放的心态去成长，我们发展的空间一定不会小。一个企业忠诚度最高的员工是自己培养的人。外面引进的人才有可能会成为我们的一员，有可能只是一个过客。企业一定会非常重视自己培养的人才。

三是敬业。以国为重本身就蕴含着敬业。敬业要专注，做事要有一股钻劲，干事要踏实，不要总想着一步登天，要做到把最简单的事干到极致。敬业要务实，工作多关注结果。敬业要有责任，对自己提供的服务要尽责，对企业也要尽责。

  四是快乐。我们企业要发展好，个人要发展好，我们就是要快乐，事业家庭要快乐。做一个快乐的人。自己做的事，自己服务的企业是自己快乐的选择。我们要关注自身，调整自己，让自己的每天都是快乐的。关心自己的成长，通过个人的成长推动公司的成长和发展。（刘秋香整理）